Pflegehilfskräfte aus Georgien. Nur mit Diplom. Die bleiben.
Ausgewählt von einer Pflegekraft. Das Deutsch prüfen Sie selbst im Videogespräch. Das Anerkennungsverfahren führen wir durch. Festangestellt bei Ihnen, keine Leasingfirma.
Jetzt anrufenDie Lage
- Wenn bei Ihnen gerade Betten gesperrt sind, weil Assistenz fehlt.
- Wenn Sie selbst ausbilden und die Lücke bis dahin füllen müssen.
Sie kennen die Lage
durchschnittliche Vakanzzeit in der Altenpflege
Quelle: Bundesagentur für Arbeitder Pflegeeinrichtungen sind nur teilweise belegt, weil Personal fehlt
Quelle: bpaarbeitslose Pflegekräfte auf 100 offene Stellen, 2025
Quelle: Bundesagentur für Arbeitwird das Beschäftigungswachstum in der Pflege ausschließlich von ausländischen Beschäftigten getragen
Quelle: IABUnd Sie kennen wahrscheinlich auch das
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01
Das Zertifikat sagte B2. Der Alltag sagte A2.
Zwischen Prüfung und Einreise liegen oft Monate ohne Übung.
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02
Examinierte Pflegekraft, aber keine Grundpflege.
Pflegeausbildungen im Ausland sind häufig stark theoretisch ausgerichtet.
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03
Nach drei Monaten wieder weg.
Meist nicht wegen fehlender Eignung, sondern wegen Enttäuschung.
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04
Die Wohnung fehlte kurz vor dem ersten Arbeitstag.
Ohne SCHUFA und deutsche Gehaltsnachweise ist der Wohnungsmarkt für Neuankömmlinge praktisch verschlossen.
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05
Das Team war nicht vorbereitet.
Es entstehen zwei Lager, und beide Seiten leiden.
Neun Dinge, die wir übernehmen
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Auswahl durch eine examinierte Pflegekraft. Zala Ferkolj führt jedes Gespräch. Kein Verkäufer entscheidet, wen Sie sehen.
Erspart Ihnen: Profile, die nicht passen.
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Gesprochenes Deutsch, im Video geprüft. Vor der Vorstellung führen Sie selbst ein Videointerview mit ihr.
Erspart Ihnen: die Überraschung am ersten Arbeitstag.
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Vorbereitung in Georgien: Deutsch, Grundpflege in der Praxis, ein zweisprachiges Reality-Dokument über Gehalt, Kosten, Nachtdienst und Belastung.
Erspart Ihnen: den Abgang nach drei Monaten.
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Alle Unterlagen vor dem Interview: Diplom mit Apostille und beglaubigter Übersetzung, Notenübersicht, Zeugnisse, Sprachzertifikat, Führungszeugnis.
Erspart Ihnen: Wochen Nachfordern.
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Anerkennung und Zustimmung der Bundesagentur: Wir stellen die Anträge und begleiten das Verfahren.
Erspart Ihnen: Behördenwege.
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Visum in Tiflis.
Erspart Ihnen: nichts zu tun.
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Ankunft, erste zwei Wochen: Wohnung, Anmeldung, Krankenkasse, Konto.
Erspart Ihnen: die Zeit Ihrer Heimleitung.
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Sechs Monate Begleitung mit fester Ansprechperson für Sie und für sie.
Erspart Ihnen: den Moment, in dem niemand zuständig ist.
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Ersatzgarantie.
Erspart Ihnen: das Risiko.
Alles davon ist im Honorar enthalten.
Sechs Monate Garantie
Verlässt die vermittelte Person Ihr Haus innerhalb von sechs Monaten aus Gründen, die nicht bei Ihnen liegen, ersetzen wir sie einmal kostenlos.
Das Honorar: 7.900 Euro pro Vermittlung, zzgl. USt.
Keine Vorauszahlung. Keine laufenden Kosten. Keine Leasing-Marge. Die Kandidatin zahlt für die Vermittlung nichts.
Vorher zahlen Sie nichts
Ein Viertel unseres Honorars zahlen Sie erst, wenn die Person nach sechs Monaten noch da ist.
Triple Win, das staatliche Programm
Triple Win ist ein gutes Programm. Es passt für große Häuser, die mindestens drei Kräfte auf einmal nehmen.
Selbst suchen
Anzeige, Auswahl, Verfahren und Ankunft liegen bei Ihnen. Die Kosten laufen weiter, solange die Stelle offen ist.
Die durchschnittliche Vakanzzeit in der Altenpflege liegt bei über 200 Tagen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Triple Win
Pauschale je Fachkraft: 6.638,66 Euro netto.
Dazu zahlt das Haus selbst: Reise, B2-Kurs, Anerkennungsverfahren, Wohnung und Einarbeitung.
Mindestabnahme drei Kräfte, also rund 19.900 Euro netto zum Einstieg. Eine Ersatzregel steht nicht im Programmblatt.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Programmblatt Triple Win, April 2025. Programmblatt als PDF (öffnet in neuem Tab)
ProCareLink
7.900 Euro netto je Kraft. Ab einer Kraft.
5.900 erst am ersten Arbeitstag, 2.000 erst nach sechs Monaten.
Sechs Monate Garantie mit kostenlosem Ersatz.
Was Einrichtungen uns zuerst fragen
Was passiert, wenn sie vor sechs Monaten geht?
Geht sie in den ersten sechs Monaten aus Gründen, die nicht bei Ihnen liegen, ersetzen wir sie einmal kostenlos. Wollen Sie keinen Ersatz, bleibt es bei 5.900 Euro. Die 2.000 Euro werden genau einmal fällig: wenn eine von uns vermittelte Kraft sechs Monate bei Ihnen ist, die erste oder die Ersatzkraft. Für die Ersatzkraft gilt keine neue Garantie.
Wie lange dauert das Verfahren insgesamt?
Wir nennen bewusst keine Gesamtdauer. Ein Teil der Schritte liegt bei Behörden und der Botschaft. Darauf hat kein Vermittler Einfluss. Wer Ihnen hier feste Zusagen macht, verspricht etwas, das er nicht kontrolliert.
Was zahlen die Pflegekräfte an uns oder an Sie?
Nichts. Die Pflegekräfte zahlen für die Vermittlung nichts. Keine Knebelverträge, keine Rückzahlungsklauseln, keine Bindungsfristen.
Können wir klein anfangen?
Genau so ist es gedacht. Zwei bis drei Personen im Pilotprojekt, nicht zehn. Sie testen uns an einer kleinen Zahl, wir beweisen uns, danach entscheiden Sie.
Wen stellen Sie uns vor?
Ausschließlich Personen mit einer staatlich anerkannten Pflegeausbildung. Informelle Qualifikationen kommen für uns nicht in Frage. Das Verfahren nach § 22a Beschäftigungsverordnung ist an eine Altersgrenze gebunden. Wir stellen deshalb Kandidatinnen unter 45 vor.
Was wir anders machen
Wir bereiten vor, statt nur zu vermitteln.
Geprüftes gesprochenes Deutsch, nicht nur ein Zertifikat. Jede Bewerberin wird von uns im Videogespräch persönlich geprüft. Vor der Vorstellung führen Sie selbst ein Videointerview mit ihr. Dazu Pflegefachvokabular und praktische Grundpflege vor der Einreise.
Wir bleiben nach der Ankunft.
Feste Ansprechperson in den ersten sechs Monaten. Begleitung bei Anmeldung, Konto, Behörden und Wohnungsfragen.
Wir sind die faire Alternative.
Keine Knebelverträge. Keine Rückzahlungsklauseln. Keine Bindungsfristen. Die Pflegekräfte zahlen uns nichts für die Vermittlung.
Zala Ferkolj
- Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege — Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Slowenien
Sie führt jedes Auswahlgespräch, prüft Sprache und fachliche Eignung und entwickelt unsere Trainingsinhalte. Kein Vertriebsmitarbeiter entscheidet, wen Sie zu sehen bekommen.
Die Wahrheitstabelle
Was wir versprechen
- Gesprochenes Deutsch, von uns im Videogespräch persönlich geprüft
- Vollständige Unterlagen vor der Vorstellung
- Feste Ansprechperson in den ersten sechs Monaten
- Ein Honorar, das erst mit dem tatsächlichen Arbeitsbeginn fällig wird
- Keine Kosten für die Pflegekräfte, keine Bindungsfristen
Was wir nicht versprechen
- Kein Visum. Darüber entscheidet allein die zuständige Botschaft.
- Keine Anerkennung. Darüber entscheidet allein die zuständige Landesbehörde.
- Keine feste Verfahrensdauer. Behörden und Botschaften arbeiten unterschiedlich schnell.
- Keine Integration ohne Sie. Sie gelingt nur gemeinsam mit Ihrem Team.
Wer Ihnen hier feste Zusagen macht, verspricht etwas, das er nicht kontrolliert.
Pflegekräfte aus dem Ausland: was sich 2027 ändert
Zum 1. Januar 2027 ersetzt das Pflegefachassistenzgesetz die 27 landesrechtlichen Assistenzausbildungen durch eine bundeseinheitliche Qualifikation. Das vereinfacht die Anerkennung ausländischer Abschlüsse deutlich.
Wir starten klein
Zwei bis drei Personen im Pilotprojekt, nicht zehn. Sie testen uns an einer kleinen Zahl, wir beweisen uns, danach entscheiden Sie.