Pflegehilfskräfte, die wirklich Deutsch sprechen. Und die bleiben.
Wir bereiten qualifizierte Pflegekräfte aus Georgien auf die Arbeit in deutschen Pflegeeinrichtungen vor. Die fachliche Auswahl trifft eine diplomierte Pflegekraft. Sie zahlen erst, wenn jemand tatsächlich anfängt.
+49 156 79820496Sie kennen die Lage
durchschnittliche Vakanzzeit in der Altenpflege
Quelle: Bundesagentur für Arbeitder Pflegeeinrichtungen sind nur teilweise belegt, weil Personal fehlt
Quelle: bpaarbeitslose Pflegekräfte auf 100 offene Stellen, 2025
Quelle: Bundesagentur für Arbeitwird das Beschäftigungswachstum in der Pflege ausschließlich von ausländischen Beschäftigten getragen
Quelle: IABUnd Sie kennen wahrscheinlich auch das
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01
Das Zertifikat sagte B2. Der Alltag sagte A2.
Zwischen Prüfung und Einreise liegen oft Monate ohne Übung.
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02
Examinierte Pflegekraft, aber keine Grundpflege.
Pflegeausbildungen im Ausland sind häufig stark theoretisch ausgerichtet.
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03
Nach drei Monaten wieder weg.
Meist nicht wegen fehlender Eignung, sondern wegen Enttäuschung.
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04
Die Wohnung fehlte kurz vor dem ersten Arbeitstag.
Ohne SCHUFA und deutsche Gehaltsnachweise ist der Wohnungsmarkt für Neuankömmlinge praktisch verschlossen.
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05
Das Team war nicht vorbereitet.
Es entstehen zwei Lager, und beide Seiten leiden.
Was wir anders machen
Wir bereiten vor, statt nur zu vermitteln.
Geprüftes gesprochenes Deutsch, nicht nur ein Zertifikat. Zu jedem Profil erhalten Sie ein aufgezeichnetes Videogespräch, damit Sie selbst hören, wie die Person spricht. Dazu Pflegefachvokabular und praktische Grundpflege vor der Einreise.
Wir bleiben nach der Ankunft.
Feste Ansprechperson in den ersten sechs Monaten. Begleitung bei Anmeldung, Konto, Behörden und Wohnungsfragen.
Wir sind die faire Alternative.
Keine Knebelverträge. Keine Rückzahlungsklauseln. Keine Bindungsfristen. Die Pflegekräfte zahlen uns nichts für die Vermittlung.
Zala Ferkolj
- Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege — Fakultät für Gesundheitswissenschaften Novo mesto, Slowenien
Sie führt jedes Auswahlgespräch, prüft Sprache und fachliche Eignung und entwickelt unsere Trainingsinhalte. Kein Vertriebsmitarbeiter entscheidet, wen Sie zu sehen bekommen.
Die Wahrheitstabelle
Was wir versprechen
- Geprüftes gesprochenes Deutsch, belegt durch Videogespräch
- Vollständige Dokumente vor der Vorstellung
- Feste Ansprechperson in den ersten sechs Monaten
- Ein Honorar, das erst mit dem tatsächlichen Arbeitsbeginn fällig wird
- Keine Kosten für die Pflegekräfte, keine Bindungsfristen
Was wir nicht versprechen
- Kein Visum. Darüber entscheidet allein die deutsche Botschaft.
- Keine Anerkennung. Darüber entscheidet allein die zuständige Landesbehörde.
- Keine feste Verfahrensdauer. Behörden und Botschaften arbeiten unterschiedlich schnell.
- Keine Integration ohne Sie. Sie gelingt nur gemeinsam mit Ihrem Team.
Wer Ihnen hier feste Zusagen macht, verspricht etwas, das er nicht kontrolliert.
Kostenloser Leitfaden: Pflegehilfskräfte aus dem Ausland, was sich 2027 ändert
Zum 1. Januar 2027 ersetzt das Pflegefachassistenzgesetz die 27 landesrechtlichen Assistenzausbildungen durch eine bundeseinheitliche Qualifikation. Das vereinfacht die Anerkennung ausländischer Abschlüsse deutlich. Auf zwei Seiten: was sich ändert, was heute schon nach § 22a gilt, und eine Checkliste für Ihre Einrichtung.
Sie bekommen den Leitfaden unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt.
Wir starten klein
Zwei bis drei Personen im Pilotprojekt, nicht zehn. Sie testen uns an einer kleinen Zahl, wir beweisen uns, danach entscheiden Sie.