Pflegeassistenz aus Georgien. Nur mit Diplom. Die bleibt.
Ausgewählt von einer Pflegekraft. Das Deutsch prüfen Sie selbst im Videogespräch. Die Nostrifikation führen wir durch. Festangestellt bei Ihnen, keine Leasingfirma.
Jetzt anrufenDie Lage
- Wenn bei Ihnen gerade Betten gesperrt sind, weil Assistenz fehlt.
- Wenn Sie selbst ausbilden und die Lücke bis dahin füllen müssen.
Und Sie kennen wahrscheinlich auch das
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01
Das Zertifikat sagte B2. Der Alltag sagte A2.
Zwischen Prüfung und Einreise liegen oft Monate ohne Übung.
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02
Examinierte Pflegekraft, aber keine Grundpflege.
Pflegeausbildungen im Ausland sind häufig stark theoretisch ausgerichtet.
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03
Nach drei Monaten wieder weg.
Meist nicht wegen fehlender Eignung, sondern wegen Enttäuschung.
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04
Die Wohnung fehlte kurz vor dem ersten Arbeitstag.
Ohne Bonitätsnachweis und österreichische Gehaltsnachweise ist der Wohnungsmarkt für Neuankömmlinge praktisch verschlossen.
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05
Das Team war nicht vorbereitet.
Es entstehen zwei Lager, und beide Seiten leiden.
Neun Dinge, die wir übernehmen
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Auswahl durch eine diplomierte Pflegekraft, EU-Abschluss (Slowenien). Zala Ferkolj führt jedes Gespräch. Kein Verkäufer entscheidet, wen Sie sehen.
Erspart Ihnen: Profile, die nicht passen.
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Gesprochenes Deutsch, im Video geprüft. Vor der Vorstellung führen Sie selbst ein Videointerview mit ihr.
Erspart Ihnen: die Überraschung am ersten Arbeitstag.
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Vorbereitung in Georgien: Deutsch, Grundpflege in der Praxis, ein zweisprachiges Reality-Dokument über Gehalt, Kosten, Nachtdienst und Belastung.
Erspart Ihnen: den Abgang nach drei Monaten.
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Alle Unterlagen vor dem Interview: Diplom mit Apostille und beglaubigter Übersetzung, Notenübersicht, Zeugnisse, Sprachzertifikat, Führungszeugnis.
Erspart Ihnen: Wochen Nachfordern.
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Nostrifikation, Gesundheitsberuferegister und Rot-Weiß-Rot-Karte: Wir stellen die Anträge und begleiten das Verfahren.
Erspart Ihnen: Behördenwege.
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Visum in Tiflis.
Erspart Ihnen: nichts zu tun.
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Ankunft, erste zwei Wochen: Wohnung, Meldezettel, e-card, Konto.
Erspart Ihnen: die Zeit Ihrer Heimleitung.
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Sechs Monate Begleitung mit fester Ansprechperson für Sie und für sie.
Erspart Ihnen: den Moment, in dem niemand zuständig ist.
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Ersatzgarantie.
Erspart Ihnen: das Risiko.
Alles davon ist im Honorar enthalten.
Was kostet Sie die offene Stelle heute?
Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen. Eine der beiden Rechnungen genügt.
Sechs Monate Garantie mit kostenlosem Ersatz sind dabei. So steht Ihre Rechnung dagegen:
Personalleasing kostet jeden Monat, solange die Lücke besteht, und die Kraft bleibt extern. ProCareLink kostet einmal 7.900 Euro zzgl. USt., zahlbar erst, wenn jemand bei Ihnen anfängt, und die Kraft gehört ab dem ersten Tag zu Ihrem Team, nach Ihrem Kollektivvertrag.
Sechs Monate Garantie
Verlässt die vermittelte Person Ihr Haus innerhalb von sechs Monaten aus Gründen, die nicht bei Ihnen liegen, ersetzen wir sie einmal kostenlos.
Das Honorar: 7.900 Euro pro Vermittlung, zzgl. USt.
Keine Vorauszahlung. Keine laufenden Kosten. Keine Leasing-Marge. Die Kandidatin zahlt für die Vermittlung nichts.
Vorher zahlen Sie nichts
Ein Viertel unseres Honorars zahlen Sie erst, wenn die Person nach sechs Monaten noch da ist.
Was Einrichtungen uns zuerst fragen
Was passiert, wenn sie vor sechs Monaten geht?
Geht sie in den ersten sechs Monaten aus Gründen, die nicht bei Ihnen liegen, ersetzen wir sie einmal kostenlos. Wollen Sie keinen Ersatz, bleibt es bei 5.900 Euro. Die 2.000 Euro werden genau einmal fällig: wenn eine von uns vermittelte Kraft sechs Monate bei Ihnen ist, die erste oder die Ersatzkraft. Für die Ersatzkraft gilt keine neue Garantie.
Wie lange dauert das Verfahren insgesamt?
Wir nennen bewusst keine Gesamtdauer. Ein Teil der Schritte liegt bei Behörden und der Botschaft. Darauf hat kein Vermittler Einfluss. Wer Ihnen hier feste Zusagen macht, verspricht etwas, das er nicht kontrolliert.
Was zahlen die Pflegekräfte an uns oder an Sie?
Nichts. Die Pflegekräfte zahlen für die Vermittlung nichts. Keine Knebelverträge, keine Rückzahlungsklauseln, keine Bindungsfristen.
Können wir klein anfangen?
Genau so ist es gedacht. Zwei bis drei Personen im Pilotprojekt, nicht zehn. Sie testen uns an einer kleinen Zahl, wir beweisen uns, danach entscheiden Sie.
Wen stellen Sie uns vor?
Ausschließlich Personen mit einer staatlich anerkannten Pflegeausbildung. Informelle Qualifikationen kommen für uns nicht in Frage. Die Rot-Weiß-Rot-Karte kennt keine Altersgrenze. Wir stellen deshalb auch erfahrene Pflegekräfte vor, viele davon über 45.
Was wir anders machen
Wir bereiten vor, statt nur zu vermitteln.
Geprüftes gesprochenes Deutsch, nicht nur ein Zertifikat. Jede Bewerberin wird von uns im Videogespräch persönlich geprüft. Vor der Vorstellung führen Sie selbst ein Videointerview mit ihr. Dazu Pflegefachvokabular und praktische Grundpflege vor der Einreise.
Wir bleiben nach der Ankunft.
Feste Ansprechperson in den ersten sechs Monaten. Begleitung bei Meldezettel, Konto, Behörden und Wohnungsfragen.
Wir sind die faire Alternative.
Keine Knebelverträge. Keine Rückzahlungsklauseln. Keine Bindungsfristen. Die Pflegekräfte zahlen uns nichts für die Vermittlung.
Zala Ferkolj
- Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege — Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Slowenien
Sie führt jedes Auswahlgespräch, prüft Sprache und fachliche Eignung und entwickelt unsere Trainingsinhalte. Kein Vertriebsmitarbeiter entscheidet, wen Sie zu sehen bekommen.
Die Wahrheitstabelle
Was wir versprechen
- Gesprochenes Deutsch, von uns im Videogespräch persönlich geprüft
- Vollständige Unterlagen vor der Vorstellung
- Feste Ansprechperson in den ersten sechs Monaten
- Ein Honorar, das erst mit dem tatsächlichen Arbeitsbeginn fällig wird
- Keine Kosten für die Pflegekräfte, keine Bindungsfristen
Was wir nicht versprechen
- Kein Visum. Darüber entscheidet allein die zuständige Botschaft.
- Keine Nostrifikation. Darüber entscheidet allein die zuständige Landesregierung.
- Keine feste Verfahrensdauer. Behörden und Botschaften arbeiten unterschiedlich schnell.
- Keine Integration ohne Sie. Sie gelingt nur gemeinsam mit Ihrem Team.
Wer Ihnen hier feste Zusagen macht, verspricht etwas, das er nicht kontrolliert.
Wir starten klein
Zwei bis drei Personen im Pilotprojekt, nicht zehn. Sie testen uns an einer kleinen Zahl, wir beweisen uns, danach entscheiden Sie.