Für Einrichtungen
Neun Schritte von der Bedarfsklärung bis zur Begleitung im Arbeitsalltag. Zwei davon liegen bei Ihnen.
Von den neun Schritten liegen zwei bei Ihnen: das Interview und der Arbeitsvertrag. Den Rest übernehmen wir.
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1Wir übernehmen
Bedarfsgespräch
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2Wir übernehmen
Vorauswahl und Profile
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3Das übernehmen Sienach Ihrem Kalender
Videointerview
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4Das übernehmen Sie
Arbeitsvertrag
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5Wir übernehmenje nach Behörde
Gleichwertigkeitsantrag im Bundesland
Grundlage ist § 22a Beschäftigungsverordnung. Die Gleichwertigkeit prüft die zuständige Landesbehörde, der Beschäftigung stimmt die Bundesagentur zu. Die Anerkennung erfolgt auf dem Niveau „Pflegehelfer/in nach Landesrecht“.
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6Wir übernehmenje nach Behörde
Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
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7Wir begleitenje nach Botschaft
Visum in Tiflis
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8Wir übernehmenerste zwei Wochen
Anreise, Wohnung, Anmeldung, Krankenkasse, Konto
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9Wir übernehmensechs Monate
Begleitung im Arbeitsalltag
Wir nennen bewusst keine Gesamtdauer. Ein Teil der Schritte liegt bei Behörden und der Botschaft. Darauf hat kein Vermittler Einfluss.
Was Sie zu jedem Profil bekommen
- Nachweis des staatlich anerkannten Abschlusses mit Apostille und beglaubigter Übersetzung
- Sprachzertifikat und persönliches Videogespräch auf Deutsch
- Nachweis der Pflegeerfahrung
- Gesundheitszeugnis und Führungszeugnis
- Das unterzeichnete Realitätsdokument der Person
Ehrlich, bevor es losgeht
Jede Kandidatin und jeder Kandidat unterschreibt vor Programmbeginn ein zweisprachiges Dokument. Darin steht ehrlich, was in Deutschland erwartet wird: das reale Nettogehalt, die Lebenshaltungskosten, der Einstieg als Pflegehilfskraft trotz abgeschlossener Ausbildung, Schicht- und Nachtdienst, die körperliche Belastung.
Der häufigste Grund für frühe Kündigungen ist nicht mangelnde Eignung. Es ist Enttäuschung. Wer vorher weiß, was kommt, bleibt.
Sie können dieses Dokument jederzeit vollständig einsehen.
Was kostet Sie die offene Stelle heute?
Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen. Eine der beiden Rechnungen genügt.
Sechs Monate Garantie mit kostenlosem Ersatz sind dabei. So steht Ihre Rechnung dagegen:
Personalleasing kostet jeden Monat, solange die Lücke besteht, und die Kraft bleibt extern. ProCareLink kostet einmal 7.900 Euro zzgl. USt., zahlbar erst, wenn jemand bei Ihnen anfängt, und die Kraft gehört ab dem ersten Tag zu Ihrem Team, nach Ihrem Tarifvertrag oder AVR.
Sechs Monate Garantie
Verlässt die vermittelte Person Ihr Haus innerhalb von sechs Monaten aus Gründen, die nicht bei Ihnen liegen, ersetzen wir sie einmal kostenlos.
Das Honorar: 7.900 Euro pro Vermittlung, zzgl. USt.
Keine Vorauszahlung. Keine laufenden Kosten. Keine Leasing-Marge. Die Kandidatin zahlt für die Vermittlung nichts.